Je souhaitais partager avec vous quelques similitudes entre les champions (para)olympiques et les entrepreneurs qui leur permettent d’atteindre la première place. En effet, en analysant les comportements et les attitudes de ces deux groupes, nous pouvons identifier des pistes d’amélioration pour la prévention des risques professionnels.
Une passion commune
Tout d’abord, les champions olympiques et les entrepreneurs partagent une même passion et une même détermination pour atteindre leurs objectifs. Ils sont prêts à faire des sacrifices et à travailler dur pour y parvenir. Cette passion et cette détermination transmises par les managers sont essentielles dans le domaine de la santé sécurité au travail. Si leurs chefs ont compris que la productivité est indissociable de la sécurité au poste de travail, alors les employés qui sont passionnés par leur travail et déterminés à atteindre les objectifs de l’entreprise seront plus susceptibles de prendre en compte les risques professionnels et de mettre en place des comportements sécuritaires.
Une vision de leur projet
Les champions (para)olympiques et les entrepreneurs ont tous deux une vision claire de leurs objectifs et savent précisément ce qu’ils doivent faire pour les atteindre. Ils ont un plan d’action détaillé et sont capables de s’y tenir, même face aux aléas. Dans le domaine de la santé sécurité au travail, il est important que les employés comprennent et gardent en mémoire jour après jour les risques associés à leur travail et sachent comment les éviter. Une formation sur les facteurs humains et des procédures claires, comprises et appliquées, peuvent les aider à éviter que les erreurs ne se transforment en accident.
Savoir s’entourer
Enfin, les champions (para)olympiques sont entourés de personnes qui les soutiennent et les encouragent. Ils ont des entraîneurs, des préparateurs mentaux et des coéquipiers qui les aident à atteindre leurs objectifs. Pour l’entreprise on est plus souvent seul. Dans le domaine de la santé sécurité au travail, il est encore plus important que les employés se sentent soutenus et encouragés par leur manager pour mettre en place des comportements sécuritaires. Les managers doivent jouer un rôle de « coach » en mettant en place une formation adéquate, en reconnaissant les efforts des employés (sécurité positive) et en créant une culture de sécurité au travail.
En conclusion, les champions (para)olympiques et les entrepreneurs partagent des similitudes. Elles peuvent être utilisées pour améliorer la prévention des risques professionnels. En encourageant la passion, la détermination et en donnant du sens, les entrepreneurs favorisent un environnement de travail sécurisant. C’est au sein de ce collectif que les employeurs peuvent accompagner leurs employés à atteindre leurs objectifs tout en travaillant en sécurité.
