Développer la transparence, la confiance et la responsabilisation
Le parcours d’accompagnement « Culture Juste » a pour objectif de favoriser la transparence et la remontée d’informations liées à la santé sécurité, tout en conciliant confiance et responsabilisation au sein des équipes. Il permet de mieux comprendre les comportements humains au travail, de distinguer fautes et erreurs, et de créer un environnement propice à l’apprentissage collectif et à l’amélioration continue de la sécurité.
Ce parcours s’adresse aux managers et aux équipes souhaitant renforcer leur culture de sécurité en s’appuyant sur une approche juste et équilibrée.
Le parcours Culture Juste structuré en 3 modules sur une journée
Le parcours Culture Juste se compose de 3 modules complémentaires, conçus pour être suivis sur une journée. Chaque module apporte des repères concrets, des outils pratiques et des temps d’échange pour ancrer durablement les principes de la culture juste dans l’organisation.
Ce premier module vise à poser les bases indispensables à la compréhension de la culture juste, en s’appuyant sur les facteurs humains et organisationnels.
Prendre conscience des pièges du cerveau : comprendre que l’erreur est la norme
Bases du fonctionnement de notre cerveau :
les deux systèmes de pensée
les automatismes
les interruptions
Identifier les risques les plus importants :
pourquoi mettre en place des règles d’or dans l’entreprise ?
L’exemplarité :
pourquoi est-elle essentielle ?
comment la mettre en œuvre dans ses équipes ?
illustration à travers un environnement complexe : le sous-marin nucléaire
Oser dire, pour les managers et leurs équipes
Quelques bases de la communication
Le silence organisationnel
Ce module permet de mieux comprendre les comportements au travail et de poser un cadre clair et équilibré entre responsabilité individuelle et apprentissage collectif.
Fautes et erreurs : savoir les distinguer
Les différents comportements au travail : questionner pour mieux les comprendre
Le processus de l’encouragement et de la reconnaissance
Le rôle du positif : pourquoi est-ce si important ?
Le dernier module est dédié à l’application concrète des principes de la culture juste au quotidien.
Le processus de traitement des fautes et erreurs
Le feedback positif
Des formats pédagogiques variés et interactifs
Le parcours Culture Juste s’appuie sur une approche ludique et interactive, favorisant l’engagement des participants et les échanges.
Les formats utilisés incluent :
Approche ludique et interactive des connaissances actuelles sur le fonctionnement de notre cerveau (vulgarisation)
Réflexion collective autour des thématiques du silence organisationnel et des comportements
Exemples de terrain
Jeu pédagogique (cartes)
Jeux de rôles
Ces modalités permettent de confronter les apports théoriques à la réalité du terrain et de faciliter l’appropriation des concepts.
Les enjeux
Développer une culture sécurité performante
Savoir arbitrer les écarts et réagir face au non-respect des règles
Comprendre les enjeux de la sécurité positive chez les cadres
Pour qui ?
Chefs d’entreprise, managers et responsables HSE
La double approche Aforma
Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé selon vos besoins avec la double approche Aforma : penser & agir
Penser avec Nelly, passionnée de neurosciences et des comportements
Agir avec Eric, et son approche terrain des Facteurs Organisationnels et Humains (FOH)
