Nos constats réalisés sur le terrain montrent des lacunes en management et santé sécurité. La loi santé de 2021 énonce le concept de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Cette approche met donc en lumière le lien qui existe entre la qualité de vie au travail et
Le manager est challengé annuellement sur des objectifs SST pour lui-même et ses équipes. Il peut agir en faveur d’une culture de sécurité renforcée sur le lieu de travail (visites de sécurité, affichages, causeries…). Cependant, il est plus démuni pour prévenir la 1ère cause de mortalité au travail l’accident routier professionnel.
Nos constats réalisés sur le terrain montrent des lacunes en management et santé sécurité. La loi santé de 2021 énonce le concept de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Cette approche met donc en lumière le lien qui existe entre la qualité de vie au travail et les pratiques de management. Cet article vise à identifier les pistes de réflexion pour agir simultanément dans les deux domaines. Notre travail est le fruit de la collaboration de trois experts complémentaires. Les constats en management et santé sécurité au travail Les accidents de travail croissants désorganisent l’activité et ont ainsi
Le manager est challengé annuellement sur des objectifs SST pour lui-même et ses équipes. Il peut agir en faveur d’une culture de sécurité renforcée sur le lieu de travail (visites de sécurité, affichages, causeries…). Cependant, il est plus démuni pour prévenir la 1ère cause de mortalité au travail l’accident routier professionnel. Les derniers chiffres de l’observatoire national indiquent plus d’un décès par jour en mission ou trajet domicile/travail. Mais, comment traiter le risque d’accident routier au même niveau que les autres risques professionnels ? Dans ce cas, il s’agit d’évoquer ici quatre leviers de progrès à disposition du management et des CSE.
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