AFORMA CONSEIL

Cet article s’appuie sur la publication de Stefano Palminteri, directeur de recherches au laboratoire de neurosciences cognitives et computationnelles de l’Ecole normale supérieure et prix Ribot 2022 de psychologie scientifique. Notre cerveau nous joue des tours Croire aujourd’hui que les décisions que nous prenons sur notre lieu de travail résultent d’une analyse rationnelle et objective est erroné. En réalité, l’individu a tendance à tenir compte des informations positives plutôt que les négatives pour ajuster son comportement notamment sur son poste de travail. C’est ce que l’on appelle le biais d’optimisme. Ce raccourci de pensée est très souvent lié au biais de confirmation où l’on privilégie les informations qui confirment nos…

Cet article nous explique pourquoi il est si difficile de dire STOP et les méthodes pour oser dire NON

La culture de manière générale est une notion qui fait appel au passé, à une histoire. La culture se partage entre personnes afin qu’elle perdure dans le temps, elle se reconnait à la manière de faire ou de penser. La culture se défend parce qu’elle est une fierté lorsqu’on y adhère. Il est ainsi logique d’affirmer qu’il existe une culture de la Sécurité au même titre qu’une culture Celtique ou Reggae. La culture de sécurité en entreprise représente le socle qui va influer les trois axes de développement attendus par le code du travail (4ème partie) : les équipements permettant de garantir la sécurité technique, les règles et processus pour manager…